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「他怎麼爭取到這個試鏡機會的？我可以去哪裡找相關試鏡資訊？」許多人，特別是剛開始接觸表演工作的演員內心會冒出相關的問題。其實每個項目或角色根據不同製作需求及考量，會有公開試鏡和邀請試鏡的區別，當然也會和劇組的工作習慣、偏好而有所不同。本篇介紹公開試鏡及邀請試鏡的工作邏輯區別，以及您可以如何自己或找夥伴爭取到屬於你的試鏡機會。

公開試鏡（海選）：

公開試鏡對所有人開放，任何有興趣的演員都可以參加，無論經驗或背景如何。這是對公眾開放的試鏡，讓更多新人或知名度較低的演員有機會參與。

流程：

公開試鏡通常會在選角網站（像是拍手）、社交媒體（製作公司的粉專、選角自己的臉書、大陸用微信）或行業平台（電影網）上公開公告。
可能會有數百甚至數千人參加試鏡，在合理的預算範圍內，選角團隊會進行較長時間的試鏡規劃。在美國，有的公開試鏡會有選角到各州租借飯店在會議室進行，在台灣有些海選活動則是綁媒體行銷一起進行。
演員可能需要表演特定的場景或獨白，或現場提供表演材料。
選角導演會迅速篩選大量人選，通常是在尋找符合角色外型和感覺的人。
通常第一階段是書面資料篩選。

為什麼選擇公開試鏡：

公開試鏡適合當選角導演正在尋找「未被發掘的人才」，或該角色需要特定、難以找到的外型或技能。
對於大項目或新人演員尤其有用，尤其是在尋找潛力新星的時候。
它為沒有經紀人的演員提供了機會（即那些沒有代理人代表的演員）。

邀請試鏡：

邀請試鏡

流程：

選角導演或製片人會聯繫演員的經紀人或直接聯繫他們感興趣的演員。
這些演員會收到劇本片段（特定場景的台詞）或簡介，並被要求在指定時間參加試鏡。
邀請的演員通常已經根據簡歷、演示帶或其他特徵進行過初步篩選。

為什麼選擇邀請試鏡：

邀請試鏡對選角導演來說更有效率，因為他們只需看那些已經被認為適合該角色的演員。
通過限制試鏡範圍至有經驗或被高度推薦的演員，可以節省大量時間。
通常用於需要一定表演經驗或具體形象的角色。

有許多不同的試鏡活動舉行方式

選角導演為何選擇不同方式？

公開試鏡：

當項目希望發掘新的人才，特別是對於需要新面孔或擁有非常具體特徵的角色。例如：電影《哈利·波特》系列開始選角時，製作團隊舉辦了多場公開試鏡，特別是對於年輕主角的選拔。因為他們希望發掘新面孔，尋找未曾曝光過的孩子來扮演哈利、赫敏和羅恩等主要角色，公開試鏡吸引了數萬名來自世界各地的孩子。（P.S.最近HBO要製作影集版本的哈利波特，也已經開始啟動徵選預告囉！有許多家長想帶著自己的孩子躍躍欲試！）
當角色非常專業化（例如需要舞者、運動員或具有特定口音的人）時。例如：台灣電影《舞徑》就曾經舉行公開試鏡，專門尋找芭蕾舞者。這部紀錄片花費九年時間拍攝，紀錄了台灣芭蕾舞者如何在逆境中追求夢想，並呈現了他們的舞蹈生涯。
當製作預算充足，可以通過多輪試鏡來篩選合適的演員。

邀請試鏡：

目前大部分的劇組會以這個方式為主，通常一個案子在與投資者洽談、申請文化部補助時，導演心中已經有既定的卡司人選，選角就會以導演心中的人選為主。以下是我的觀察：

當角色至關重要或知名度較高時，需要經過公開驗證的表演能力。例如：知名商業片需要卡司來撐起票房。
當對角色有具體的願景，導演或製片人已經心中有合適的演員時。
當項目有緊迫的時間表時，選角團隊希望通過專注於預先選中的有經驗演員來加快進程。

選角若想找「已經被初步篩選過一輪的演員」通常會找有經紀合約的、已經在業界工作一陣子並且有好的合作名聲的、作品集整理完整，也有具有信用的人引介的演員。

新演員爭取「邀請試鏡」的方法？

尋找經紀人：新演員獲得選角邀請試鏡的最常見途徑是通過經紀人。經紀人與選角導演和製作公司有直接的聯繫，他們會為符合條件的客戶推薦特定的角色。經紀人能增加你獲得邀請試鏡機會的可能性。

建立專業人脈：建立人脈非常重要。新演員可以參加業界活動、工作坊和表演課程，結識選角導演、製片人和其他演員。建立良好的行業關係，有時會直接獲得私人試鏡邀請，特別是在課程中表現良好印象的情況下。

在選角網站刊登履歷：選角平台如Backstage、Casting Networks或Actors Access，或在台灣可以使用本網站「拍手」，提供讓演員自行刊登資料的機會。雖然這些網站上的多數試鏡是公開的，但也有些專為特定資格或經驗的演員提供的私人試鏡機會。

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ShowReel作品集：將出色的自錄影片、作品集直接發送給選角導演，有時會引起他們的注意，並進而獲得私人試鏡邀請。近幾年隨著自媒體的盛行，有些踏入表演工作的人，正是靠著自媒體的影片提升知名度。而這也不是一個新的方法，以前，大小S就是靠著無釐頭的自我介紹影片錄製並寄送給電視公司而獲得關注，進而開始他們的演藝之路。如果導演正在尋找特定類型的演員，優秀的才能視頻可能會讓你脫穎而出。

參加Showcase活動：演藝學校或機構會舉辦演員Showcase活動，邀請經紀人、經理人和選角導演來觀察新人才。這類展示活動可能為新演員帶來經紀合約或直接的私人選角邀請。例如過去拍手就曾經舉辦新人出擊之夜，部分新人也順與合作經紀公司簽約，展開他們的職涯。

推薦與介紹：有時演員會通過行業內的人士推薦來獲得角色。這些推薦可以來自同事演員、導演或表演教練。私人推薦通常很有分量，有時不需要經紀人也能獲得私人試鏡機會。這個方式，通常適合已經在行業內待了一陣子，但沒有極高知名度的演員，或非常優秀的年輕演員可能會被表演老師引介。例如：李安當年拍《色戒》時向北藝大找知名表演老師林如萍老師詢問引介，如萍老師引介當時還是學生的朱芷瑩參加試鏡徵選。

選角導演什麼時候會聯繫經紀人?

選角導演通常在選角主要角色或需要具有一定經驗的演員時，會聯繫經紀人。經紀人是代表演員的中介，可以提供已經被審核過的演員名單。

為什麼聯繫經紀人？

經紀人擁有廣泛的人才網絡，可以使選角導演更容易找到合適的演員。
經紀人可以處理日程安排、談判，並確保演員為角色做好準備。
對於主要項目，經紀人的客戶名單是已經知名的演員的資源，這些演員通常不會參加公開試鏡。

P.S. 在某些條件及狀況下，有部分案件是內定人選制。每個案件成形的過程都不同，各自有不同的考量，有時候經紀人也不會知道所有的試鏡資訊。不過，當演員到達一定的程度，確實會在「準備角色」及「經營人脈和事業發展」上忙不過來，會需要經紀人的協助。

不論是公開試鏡還是邀請試鏡，作為演員，你可以通過不斷準備和拓展人脈來創造更多機會。積極尋找合作經紀人、建立專業人脈、提交出色的ShowReel、參加ShowCase，這些都可以幫助你進一步接近你的演藝目標。只要你不斷努力、提升自己，機會會在不經意間出現。做好準備，保持自信，你將有更大的機會參與各類試鏡並展現你的才華！

撰文者｜張婷鈞

美國楊百翰大學劇場與媒體藝術學系碩士畢業、國立臺北藝術大學戲劇學系劇本創作組畢，曾任美國 Stars Talent Studio New Face Director 新人指導，提供演藝工作者商業思維、履歷健檢等課程培訓力。現於台灣協助演員經營發展與教授履歷撰寫，參與若干表演工作。